Познать себя: самые популярные психологические и бизнес-тренинги

Познать себя: самые популярные психологические и бизнес-тренинги

Особенности создания корпоративных программ Каждая программа состоит из учебных модулей. Каждая программа состоит из определенного набора модулей, которые встраиваются в систему и решают поставленную задачу. Для вас это означает, что если вы не нашли нужную вам готовую программу, мы можем создать ее исходя из ваших потребностей. Каждый из них является самостоятельной частью, дающей конкретные знания и умения. Грамотная комбинация модулей позволяет достичь максимального результата в повышении управленческой компетентности руководителя. Вы можете выбрать как одну, так и несколько подходящих под ваши задачи программ. Мы ответим на все ваши вопросы, оперативно предоставим необходимую информацию и сделаем все, чтобы вы остались довольны нашим сотрудничеством! Выбор программы корпоративного тренинга напрямую зависит от того, какие знания, умения и навыки сотрудников нужны компании для решения текущих задач и для достижения стратегических целей.

Корпоративные тренинги

Удивительно, что в жизни применяла некоторые приемы неосознанно, а случайно, и, кстати, выигрывала. Так что приемы влияния, действительно, эффективны. Теперь знаю, как их применять при необходимости добиться цели". Попова Надежда, 42 г. Кстати, некоторые приемы влияния использовались мной ранее, но не все доводились до конца.

На эту тему нужна отдельная статья. Трениро вка, тре нинг (англ. training от train «обучать, воспитывать») — метод активного Большинство бизнес- тренингов включают в себя навыковые тренинги, например, тренинг переговоров.

Принимаем заказы на Июнь, Июль, Август ! Хотите узнать стоимость? Отправьте ваш запрос по адресу: От 5 до 15 сотрудников вашей компании! Ведь тренинг должен принести пользу для реальных задач сотрудников, а не заказываться для них просто так,"для общего развития". Ответы на вопросы о заказе бизнес-тренингов: В данном разделе мы публикуем с разрешения наших клиентов , наиболее часто задаваемые вопросы при заказе различных бизнес-тренингов.

Как показала практика, данная информация для многих оказалась полезной: Вопрос о темах бизнес-тренингов для молодой компании: Мы представляем молодую и динамичную компанию, которая ежегодно увеличивается в штате сотрудников примерно в два раза.

Марксизм для бизнесмена 1. Не верь ни экономистам-ботаникам, про развитие без кризисов, кризисы есть и будут всегда при капитализме. Готовь возможность уйти в кэш заранее, что бы в момент наступления кризиса, не остаться без денег. Кризис возникает не из-за биржевых спекуляций, зловещих планов банкиров и решений президентов. Кризис возникает из-за кризиса перепроизводства, когда на рынке образуется много избыточного товара, который никто не может купить.

Пять лучших бизнес тренингов, которым стоит уделить внимание. тренинга Радислав Гандапас раскрывает тему власти, которая может стать тяжким.

Шкала Любовь Д. Довбуна Бизнес-тренинги Бизнес-тренинги осуществляют краткосрочное бизнес-образование: Результатом такого обучения являются соответствующие теме знания , умения и навыки. Марк Кукушкин рассказывает об особенностях бизнес-тренингов. Часть бизнес-тренингов имеет конкретно-предметное направление: Если квалифицированный сотрудник является еще ребенком, мы не поставим его на руководящую работу.

Если наш заместитель не умеет разговаривать с важными клиентами, этим придется заниматься нам:

Как получить максимальную пользу от бизнес-тренингов?

Какие тренинги стоит пройти руководителю? В первую очередь это тренинг личностного роста. Что он дает?

практическое руководство по созданию авторского бизнес-тренинга для конкретной Бизнес-сессии (фасилитации) на темы Заказчиков (более 40 ч. ).

Форматы бизнес-тренингов Почему важно разбираться в том, какие бывают тренинги? Сегодня слово"бизнес-тренинг" стало настолько расхожим, что смысл его размывается и исчезает. У них есть весьма смутное представление о том, каким должен быть тренинг для их сотрудников, как он должен проходить, какие результаты дать. Чаще всего в этом виноваты обрывочные знания о тренинге, нахватанные из интернет-новостей, личного опыта, опыта знакомых.

В этом блоге я периодически пишу о бизнес-тренингах , но это капля в море; разбирающиеся в вопросе заказчики по-прежнему большая редкость. В данном случае велика вероятность, что представление о"тренинге" в голове заказчика будет очень сильно расходиться с пониманием тренинга, которое есть в голове у профессионального бизнес-тренера. Даже если бизнес-тренер супер-квалифицированный, и сделал всё правильно, заказчик всё равно останется недоволен потому что ожидал иного. Но это по ряду причин не всегда возможно.

Мне доводилось общаться с клиентами, которые поднахватались модных терминов и уверенно их использовали в разговоре, а потом выяснялось, что они никак не могут связать термин с той реальностью, которую он обозначает. Всё ещё сложнее, если заказчик не один, а по факту существует целая цепочка заказчиков что не редкость в крупных компаниях.

Темы тренингов, которые я могу предложить:

Цель программы: Обмен опытом и передача тренерского мастерства в проведении тренингов. Целевая аудитория: Корпоративные и индивидуально действующие тренеры Данный мастер-класс проводится и в корпоративном формате. Методы обучения: Лекции-семинары, командная и индивидуальная работа с заданиями и кейсами, ролевые игры, презентации, психологические тренажеры, психогимнастические упражнения.

Бизнес-тренинги Радислава Гандапаса - это статусность. вариться в собственном соку, начав делиться мыслями на тему с людьми в.

Каталог программ. Взгляд М. Казанцева никого не оставил равнодушным. Участники включились в дискуссию, делились своим опытом, спорили, высказывали собственные мнения относительно заявленных тем. В интервью Михаил Казанцев размышляет о природе руководства и тех проблемах, с которыми сталкиваются руководители, пытаясь быть эффективными. Часть этих проблем связана с дилеммой, как оставаться человеком и проявлять человечность в условиях корпоративной культуры.

Возможно ли быть успешным руководителем, не попирая правила этики? Возможно ли быть эффективным управленцем, не применяя психологического насилия? Яркие и простые примеры демонстрируют мощь визуальных инструментов. Алгоритмичность подхода, опора как на рациональные технологии, так и на метафорические методики позволяет использовать эти технологии руководителям с разным типом мышления. Как побудить клиента при первичной консультации по телефону записаться на встречу в офисе отдела продаж или на объекте?

И как уже записавшегося клиента довести до офиса?

Тренинги для руководителей

Бизнес-тренинги — путь к успеху или очковтирательство? Тренинг как заработать миллион за один день. Человек всегда производил на меня хорошее впечатление - получил престижное российское и зарубежное образование, умен, трудолюбив и целеустремлен. На тот момент он работал в крупной финансовой компании с хорошими перспективами роста, но почему-то его осенила идея отказаться от роли наемного работника и стать предпринимателем. Это вызвало у меня удивление - ведь сам он никогда бизнесом не занимался, а опыт нескольких лет работы финансовым клерком после университета вряд ли является достаточным для той роли, которую он выбрал.

От прямого ответа, как же он собирается учить людей делать бизнес, мало что в этом понимая, он ушел, сказав лишь, что у него есть инвестор, готовый профинансировать этот проект, а все остальное - дело техники, есть отработанные программы, которые можно продавать людям, и для этого совершенно не обязательно иметь богатый предпринимательский опыт.

Оксана Анатольевна, вы психолог, проводите семинары, тренинги и В целом все темы групповых занятий можно разделить на две сферы. В первую.

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Последние два года рынок краткосрочного бизнес-образования тренинги, семинары, мастер-классы растет неслыханными темпами.

Самостоятельно сориентироваться на нем и сделать правильный выбор потребителю-дилетанту очень не просто, да и специалисты не скрывают, что надежность тренинговой компании сегодня можно вычислить исключительно эмпирическим путем. Кроме настоящих тренинговых компаний, есть еще и очень немало организаций, для которых тренинги и семинары не основное направление деятельности, а побочное, в дополнение к консалтингу, подбору персонала, длительному образованию например, институты , но уровень сервиса, предлагаемый ими, не может конкурировать с уровнем специализированных структур.

Надежность же игроков рынка краткосрочного бизнес-обучения, по признанию Вячеслава, вычислить пока можно исключительно эмпирическим путем: Скорее семинар, чем тренинг Многие компании, рекламируя свои услуги, объединяют в одну рубрику и тренинги, и семинары. Вообще-то, по идее, тренинг и семинар — вещи разные. Специалисты считают так: Иначе говоря, показатель — процентное соотношение активных действий участников и их пассивного слушания.

Темы тренингов

Эффективное руководство персоналом Управление организацией при переходе от одной стадии к другой — это очень сложный процесс. Необходимы фундаментальные изменения при управлении, тщательное балансирование степени гибкости и контроля на всех стадиях. Лидеры, которые не понимают потребности компании, часто мешают ее развитию.

Руководящий человек должен контролировать изменения рынка, обходить конкурентов, ознакомиться с политической и экономической средой. Главные качества директора: Кроме этого он должен постоянно совершенствоваться и заниматься саморазвитием.

Бизнес-тренинги: виды, темы, условия и цены Для того, чтобы бизнес- тренинги.

Ключевые темы бизнес-семинаров Тема 1. Стратегия и тактика построения бизнеса с Азией: Китай, Вьетнам года провожу семинары по бизнесу с Китаем, сотрудничаю с Торгово-промышленными палатами по всей России, проведено более сотни различных консалтинговых проектов по работе с китайскими компаниями с года: Тема 2. Стратегия креативности в бизнесе: Тема 3.

Темы тренингов и семинаров

Пишем бизнес-тренинги на популярные темы Сессия 4 не входит в основную программу: Пишем бизнес-тренинги на популярные темы Программа школы Эта сессия является логическим продолжением основных трех сессий Школы Тренеров. Имея огромный опыт в создании и проведении более тысячи различных тренингов, мы готовы помочь вам в создании ваших произведений.. В основу сессии легли три, на наш взгляд, самых популярные и востребованные темы: В течение трех дней мы рассмотрим особенности работы с каждой категорией участников данных тренингов, разберем, как и с чего начинать тренинг, дадим базовые знания по этим темам, научимся подбирать и создавать нужные упражнения, деловые и ролевые игры.

Каждый участник получит в электронном виде дополнительно раздаточные материалы, которые облегчат создание тренингов по этим темам.

Темы тренингов по продажам. 1. Как продавать ДОРОГО 2. Активные продажи с гарантией %. 3. Продажи B2B на высококонкурентном рынке. 4.

Длительность бизнес-тренинга: Все зависит от Ваших пожеланий, возможностей и целей бизнес-обучения. Эффективный подбор и мотивация персонала Как правильно составить объявление. Как найти нужного, продуктивного сотрудника. Как определить уровни мотивации сотрудников при приеме на работу. Критерии отбора и мотивация: Какие люди нам нужны, и как их определить. Полная схема подбора сотрудников. Как эффективно провести собеседование? Как определить ложь. Работа с дебиторской задолженностью. Возврат долгов.

Как превратить тягостную обязанность по получению долга в интересную игру с понятным набором правил? Получение долгов с сохранением отношений.

Для чего нужны бизнес тренинги?

Однажды, просматривая перечень фильмов и желая выбрать что-нибудь интересное для просмотра в кругу семьи тихим субботним вечером, меня вдруг озарило прозрение - как названия художественных фильмов отражают содержание и смысл тренинговой деятельности. И это не просто какие-то фильмы, а настоящие триллеры.

Подумала я так, проанализировала, и вот что из этого вышло От современного служащего, независимо от занимаемой должности требуются глубокие знания и понимание процессов, происходящих в обществе, знание социальных последствий, принимаемых решений, умения психологической саморегуляции и знания в области социально-психологической компетентности. Необходимо ответить на вопрос, какие личностные и профессиональные качества наиболее важны для современного российского служащего

Мы проводим бизнес тренинги и обучение персонала по различным в зависимости от темы бизнес-тренинга и целей);; Тренеры постоянно работают.

Тренинг по открытию бизнеса: И желательно побольше. Узнать секреты больших и простых заработков хотят все. Наверное, по этой причине тренинги по открытию бизнеса собирают большую аудиторию. Многие люди хотят отказаться от наемной работы, занимаясь собственным делом, и получая привлекательную прибыль. Однако далеко не все знают, как этого добиться.

Друг приехал с тренинга


Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!