Рынок подготовки туристских кадров: реалии и перспективы развития

Рынок подготовки туристских кадров: реалии и перспективы развития

В Алтайском крае увеличивается потребность в кадрах для туристической отрасли 18 января г. Отметим, что в рамках Стратегии социально-экономического развития Алтайского края на период до года туризм признан в числе приоритетных направлений в экономике региона. Основными центрами трудоустройства специалистов сферы туризма и гостеприимства являются Барнаул и Белокуриха. Так, в краевой столице жители региона работают в туристических фирмах, гостиницах, санаториях, в городе-курорте Белокурихе - в санаторно-курортных учреждениях, гостиницах, занимаются оказанием туристско-экскурсионных услуг. К центрам трудоустройства также относится левобережье реки Катунь в Алтайском районе, где расположено много туристских баз, кемпингов, баз отдыха. В настоящее время в гостиничной сфере востребованы опытные специалисты — администраторы, горничные, работники ресторанов и кафе.

Научный результат. Социальные и гуманитарные исследования

Советский опыт подготовки кадров самодеятельного туризма 1. Кадровая политика в сфере туризма в е гг. Туристская революция х гг.

Министерства туризма и Министерства труда и социальной политики обсудит в срочном порядке вопрос с нехваткой кадров в туристическом бизнесе.

Ростуризм и Рособразование - совместная работа в сфере подготовки кадров для индустрии туризма и сервиса Основными докладчиками по этому вопросу выступили Заместитель руководителя Ростуризма Натэла Шенгелия и Заместитель руководителя Рособразования Евгений Бутко. В настоящее время в Российской Федерации, как и во всем мире, наблюдается динамичное развитие сферы туризма, растет инвестиционная привлекательность этого бизнеса. Активизация этого сектора российской экономики определяет возросшее внимание к подготовке кадров для отрасли: Быстро растущий спрос на туристские услуги вызвал бум строительства малых гостиниц, в основном, в курортных регионах, а также увеличение числа гостиниц международных гостиничных цепей в Москве, Санкт-Петербурге и других крупнейших городах.

В настоящее время в стране насчитывается более 6 тысяч гостиниц, к году количество гостиниц должно достигнуть тысяч. В начале своего выступления Заместитель руководителя Ростуризма Натэла Шенгелия поблагодарила руководство Рособразования за то, что специальный вопрос на коллегии посвящен проблемам подготовки кадров для сферы туризма и за сотрудничество в этой области.

Это характеризует значимость и актуальность данной темы для обоих ведомств.

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Международная индустрия туризма — быстро развивающаяся и перспективная. По прогнозам, к году туризм станет самой крупной индустрией в мире.

Сфера туризма жива, гостиничный бизнес склонен к развитию. Почему за кадры по-прежнему борются, а зарплаты не растут .

Необходимо внедрять современные инструменты менеджмента и принципы корпоративного управления в государственном секторе. Одновременно с этим следует извлекать пользу из международного разделения труда, в частности привлекать внешний кадровый ресурс для реализации некоторых задач нашего нового курса через программы аутсорсинга. Необходимо также привлекать лучших иностранных специалистов на открытом рынке и приглашать их работать к нам в страну. Использование управленческих кадров с обширным международным опытом и знаниями даст двойной эффект: Становиться действительностью, когда хорошее образование, способность к творчеству и компетентность являются важнейшим капиталом каждого.

Эти качества способствуют преобразованию нашего общества. Как известно, коренные структурные преобразования общества определяются в первую очередь двумя тенденциями: Новые формы организации труда, растущий сектор услуг, международная конкуренция и зарождающийся глобальный рынок работ представляют собой логическое последствие этих тенденций.

Это означает, что однажды приобретенная специальность более не является гарантией для профессиональной деятельности в течение всей жизни. Для отдельного работника это значит, что он должен быть готов к приобретению более высокой квалификации и новых специальностей, а также постоянно продолжать свое образование. Он должен развить в себе способности, которые позволят ему быстро адаптироваться к изменяющейся ситуации и новым требованиям.

Бульман, наряду со знанием иностранных языков речь идет о так называемых"", то есть о гибкости, способности работать в коллективе, самостоятельности, умению решать проблемы, выносливости, мобильности, а также о культурной и интеркультурной компетентности [2]. Приведенные требования находят полное подтверждение в сфере туризма и гостеприимства.

Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления туристской фирмой

В работе семинара приняли участие представители центральных и местных исполнительных органов, частных структур, руководители общественных организаций, представители учебных заведений, осуществляющих подготовку туристских кадров. На дискуссионной площадке семинара были обсуждены различные аспекты подготовки кадров для турист кой отрасли, взаимодействия учебных заведений и работодателей в сфере туризма, обозначены актуальные проблемы и пути их решения, определены перспективы развития и повышения качества подготовки кадров для отрасли туризма.

Назарбаевым, открыты новые перспективы модернизации системы образования по трем главным направлениям: То есть чтобы абитуриенты, получившие твёрдые знания начального и среднего профессионального образования, поступив в профильный вуз, имели приоритет в виде сокращённого срока обучения. Правда, при условии не менее двух лет работы по специальности после получения начального или среднего профессионального образования.

Например, если для получения начального образования установлен срок один год, то после его получения абитуриент обучается в ссузе два года, а в вузе — три года после одного года работы по специальности.

Но это не значит, что советский опыт в сфере туристского образования был Актуальные вопросы подготовки кадров для туристического бизнеса.

Задать вопрос юристу онлайн Совершенствование системы подготовки кадров туристской индустрии В настоящее время отмечается динамичное развитие сферы туризма, рост инвестиционной привлекательности туристского бизнеса. Быстро растущий спрос на туристские услуги вызвал бум строительства малых гостиниц, в основном в курортных регионах, а также увеличение числа гостиниц международных гостиничных сетей в Москве, Санкт-Петербурге и других крупнейших городах, к году их количество должно достигнуть тыс.

На совещании, проходившем 1 августа г. Медведев отметил, что богатейшее культурно-историческое наследие страны и уникальные природные условия представляют собой грандиозный ресурс для развития туризма, так как именно в туризме заложена одна из точек роста для многих российских регионов. В этой связи возросло и внимание к подготовке кадров для отрасли, многие профессиональные учебные заведения России стали готовить кадры для сферы туризма, особую актуальность приобретает проблема повышения уровня профессиональной подготовки и переподготовки кадров индустрии туризма.

Это соответствует государственному подходу по привлечению трудовых ресурсов и обеспечению занятости населения, повышению профессиональной подготовленности кадров, а также повышению доступности и качества предоставляемых населению услуг. На заседании Экспертного совета была рассмотрена Концепция проведения ежегодного Всероссийского межвузовского конкурса студенческих проектов в сфере туризма, отображающих профессиональные качества будущих специалистов. Федеральное агентство по туризму считает необходимым проведение данного конкурса, особенно в свете предстоящей Олимпиады с перспективой придания ему, начиная с года, статуса общероссийского.

Пути решения основных проблем подготовки кадров для сферы туризма регулярно обсуждаются на научно-практических конференциях с участием представителей Ростуризма и Рособразования, руководителей ведущих профильных вузов, с привлечением иностранных специалистов-экспертов.

Комплект документов Кадры в туризме

Какие кадры нужны в туризме? И сколько им готовы платить… Требования растут, а подобрать отвечающих им людей непросто. Как решают проблему участники туррынка?

Коммуникативная подготовка является одним из наиболее «узких» мест в общей системе профессиональной подготовки кадров туристской области.

Почему за кадры по-прежнему борются, а зарплаты не растут? Кому легче найти работу в отрасли и почему? Какой сегодня конкурс среди претендентов? Спрос и предложение Опрос, проведенный сайтом . Нагрузка в отелях возросла. А вот количество игроков на рынке туриндустрии не растет. Но и не сокращается ударными темпами. Менеджеры по туризму предпочитают держаться за свои места, вакансии возникают лишь тогда, когда специалист решил в принципе уйти из туризма. Заместитель директора по коммуникациям и международным проектам Северо-Западного регионального отделения Российского союза туриндустрии Павел Румянцев говорит, что небольшое оживление наблюдается на рынке труда компаний, которые специализируются на деловом туризме и приеме иностранцев.

А это значит, что как минимум средних и крупных отелей будут искать новых эффективных сотрудников. Зарплаты По данным сайта .

В Алтайском крае увеличивается потребность в кадрах для туристической отрасли

Однако проблема подбора квалифицированно го персонала для них остается общей, поскольку при наличии достаточно большого числа соискателей найти среди них стоящего по-прежнему непросто. С учетом проведения таких событий , как Чемпионат мира по футболу года, проблема обостряется, поскольку в республике Мордовия, например, сотрудников турфирм по данным за год насчитывается чуть больше человек, а количество работников в коллективных средствах размещения составляет всего 1,2 тыс.

А ведь Саранск, тоже входит в число городов проведения ЧМ Директор Сергей Прядко, рассказывая о перспективах развития морского круизного туризма на Черном море, прямо указал, что одним из сдерживающих факторов является недостаток гидов-переводчик ов. Причем рост численности персонала туристических компаний наблюдается практически во всех федеральных округах и субъектах федерации. Правда, количество регионов, в которых таких специалистов больше 1 тыс.

Высококвалифицированные кадры в туризме – основное условие формирования имиджа страны. В Послании Президента Республики Казахстан.

Как будут готовить кадры для индустрии туризма Октябрь 18, - Форум проходит в рамках основных мероприятий Года российского туризма в Китае. Организаторами Форума выступили Федеральное агентство по туризму, Государственное управление по делам туризма Китайской Народной Республики, Администрация Приморского края Российской Федерации, Дальневосточный федеральный университет. На встрече председателей российской и китайской делегации обсуждалось состояние и перспективы развития российско-китайского сотрудничества в сфере туризма, ход реализации плана мероприятий Года российского туризма в Китае.

Торжественное открытие Форума и пленарное заседание состоялись на острове Русский 16 октября. Выступая перед участниками мероприятия, Евгений Писаревский отметил, что решающую роль в обеспечении дальнейшего роста туристических обменов между Россией и Китаем играет качество обслуживания туристов, а залогом качества формирования туристского продукта является высокий профессионализм работников туристской индустрии. Он также выразил уверенность в том, что людям, приходящим работать в международный туризм, нужно быть творчески развитыми личностями.

Работа в этой отрасли предполагает знания национального менталитета, культуры, традиций, языка. Более того, учитывая динамичное развитие отрасли, специалистам необходимо учиться всю жизнь. В связи с этим Заместитель руководителя Ростуризма подчеркнул, что сегодня Федеральное агентство по туризму выделяет следующие приоритетные блоки в организации профессиональной подготовки работников туриндустрии: И для их достижения необходимо решить соответствующие задачи.

5 Бизнес идей в туризме. Новые идеи для малого бизнеса


Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!