Школа бизнес-тренеров

Школа бизнес-тренеров

Мы в поисках профессионала, влюбленного в свою работу и умеющего очаровать своей харизмой и энергетикой. Человека который умеет и может продуктивно преподносить необходимую информацию. Кандидаты без опыта работы рассматриваться не будут. От Вас потребуется знания: Знание казахского и русского языков Продвинутый пользователь продуктов Законодательных, нормативных и правовые актов Республики Казахстан о труде, Методов в области управления, обучения и развития персонала; Конъюнктуры образовательных услуг; Прогрессивных форм, методов и средств обучения и развития персонала; Методов оценки персонала; Знания методик проведения тестирования, собеседования. Мы ищем профессионала, обладающего следующими навыками: Организацией, проведения и оценки различных форм обучения и развития; Проведением собеседований; Подготовкой материалов для квалификационной и аттестационной комиссии; подготовки программ адаптации работников.

Бизнес-тренер/Тренинг-менеджер

Что вы получите после прохождения этого курса? Навыки проведения исследовательского тестирования программного обеспечения Умение писать тестовую документацию Навыки проведения тестирования клиент-серверных -приложений, включая нагрузочное тестирование и тестирование безопасности Навыки проведения тестирования мобильных приложений как для , так и для Умение автоматизировать тестирование на различных платформах После успешного прохождения курса выдается справка государственного образца и сертификат!

Чего ждут от Тестировщиков ПО работодатели?

Оценка персонала · Управление персоналом «Когда предпринимателям нужна помощь бизнес-тренера по продажам » . «Прием на работу нового сотрудника: тестировать или не тестировать ».

Разработка и проведение тренингов в следующих областях: Реструктуризация и оптимизация системы управления Оптимизация внутренних процессов в т. Разработка и внедрение системы управления оценки работы персонала по целям и компетенциям Разработка и внедрение системы управления и контроля деятельности по основным показателям эффективности Психометрическое тестирование тестирование в процессе отбора кандидатов, тестирование в процессе аудита персонала, тестирование в процессе отбора студентов для предоставления грантов на обучение и т.

Управленческий коучинг в области межличностных отношений, построения эффективного руководства, организации бизнес процессов индивидуальный и групповой Мотивация персонала: Хорошо управляю групповой динамикой, имею богатый профессиональный и жизненный опыт, связываю тему со стратегическими задачами компании, сочетаю обучение навыкам и мотивационную подпитку участников. Отличный коммуникатор, с легкостью способна установить контакт с представителями разных целевых аудиторий: В коммуникации преобладает партнерский стиль взаимодействия.

При необходимости могу применять экспертный стиль, и при этом имею исключительную способность устанавливать тёплый доверительный контакт с участниками тренинга. Создаю атмосферу на тренинге, при которой каждый участник раскрывает свой потенциал. Омский государственный педагогический университет. Новосибирский институт инженеров железнодорожного транспорта. — тренинговая компания, г.

Награды и звания: Награждена почетным званием"Эффективное руководство кадрами", Лауреат проекта"Руководитель года". Авторский курс Зифы Димитриевой"Открытая школа менеджмента"Счастливый руководитель" - победитель Всероссийского потребительского рейтинга провайдеров корпоративных услуг в номинации"Самая востребованная программа". Профессию бизнес-тренер получила в Германии в Международном тренинговом концерне , сдала сертификационный экзамен в Лейпциге в категории"Сертифицированный тренер международной категории А высшая категория, Директор корпоративного университета".

Каждые 1,5 года проходит повышение квалификации в Швейцарии в и участвует в совещаниях Глав стран - представительств метода Структограмма в Люцерне. Имеет степень МВА по менеджменту и управлению предприятием.

Федеральный бизнес-тренер ЗАО"Евросеть" оценка персонала ( тестирование, наблюдение, оценочные интервью); подбор персонала. предприятиях. Сочетает научный интерес с непрерывной работой в реальном бизнесе.

Зачем нужен бизнес-тренер в организации? Сфера обучения и развития человеческих ресурсов постоянно развивается, ведь единственный надёжный источник конкурентных преимуществ для современной организации — это профессионально подготовленный персонал, однако вопросы профессиональной роли тренера, предоставляемых им тренинговых услуг и места бизнес-тренеров в организации остаются по-прежнему актуальными и открытыми, так как нет единого понимания профессии бизнес-тренера.

Кто же такой бизнес-тренер? Чем он занимается? Понимание работы, мне как бизнес тренеру, приходиться формировать самому в прямом общении с руководством Компании, в которой работаю. В большинстве случаев, бизнес тренер не только организует и проводит корпоративное обучение, но и активно участвует в формировании корпоративных стандартов и внедрении бизнес процессов. Современный бизнес подразумевает внедрение самых новых технологий обучения и развития персонала, бизнес тренер должен стать инициатором подобных изменений.

Вакансии для тренеров

Длительность курса позволяет узнать достаточно много новой информации и выработать за это время полезные навыки и компетенции. Вы сможете в интересном и комфортном формате изучать материал. Дополнительная литература книги, видео, статьи после каждого занятия. Количество участников в группе - до 16 человек.

В современных рыночных условиях сертификат бизнес-тренеров стал необходимостью. Рассмотрение поступивших заявок с оценкой документов, Тестирование тренеров (этап занимает от 4 до 6 часов, проводится по 10 методик ведения тренингов и опыт профильной работы не менее 7 лет.

Как правило, тренерами становятся уже опытные психологи, -специалисты, продавцы, управленцы, врачи, инженеры, уникальные специалисты из компаний и многие другие. Вопрос же, который волнует каждого тренера в период становления себя, как профессионала, один — как понять, что я уже бизнес-тренер с развитыми тренерскими компетенциями? Чтобы определить уровень чего-либо — это что-либо необходимо измерить.

И линейки для измерения тренеров разные — крупные корпорации разрабатывают собственные модели компетенций для внутренних тренеров и комплексные системы для их оценки. Тем же, кто не работает в крупной компании и не может пройти оценку, кто не имеет финансовых и временных возможностей сертифицироваться в международных центрах, можно пойти другим, более оптимальным и самостоятельным путем.

А именно: Изучить существующие модели, разобраться в сути компетенций и принципах объединения тренерских ЗУН знаний-умений-навыков в определенные группы, соотнести со своим опытом и опытом коллег, и по завершении систематизировать полученные знания. И, чтобы упростить процесс, я подготовила серию статей по теме тренерских компетенций, в которых выведена применимая на практике логика того, что должен знать и уметь бизнес-тренер.

Бизнес-тренер должен поступать так же, как поступают профессиональные врачи: Первым делом обсудим процесс обучения и ответим на вопрос — кого, чему, как и зачем обучать? Для этого рассмотрим несколько абсурдных кейсов из жизни и проведем аналогию между врачом и бизнес-тренером:

Список коучей

А есть ли гарантии? Команда исследователей компании ежегодно проводит новых исследований критериальной валидности, постоянно пополняя архив исследований новыми доказательствами. На основании собранных доказательств исследований критериальной валидности, мы можем утверждать, что вне зависимости от должности, группы должностей или отрасли, инструменты оценки компании Хоган дают точный и достоверный прогноз эффективности деятельности человека, не оказывая негативного воздействия на кандидата.

Более того, поскольку каждый в отдельности инструмент оценки дает прогноз уникальных аспектов работы, в комплексе они дают точное представление и описание личностных характеристик, оказывающих влияние на эффективность деятельности.

Работа с проектами «in city» (выход в город по тестированию, сбору по оценке и тестированию бизнес-моделей и целеполаганию; рынке; лучшие бизнес-тренеры с предпринимательским и проектным опытом.

Достойная оплата соответствующая моим профессиональным навыкам и личностным качествам. Финансовые ожидания обсуждаются на собеседовании. От грн. Опыт работы Ноябрь — Март Бизнес тренер Разработка тренингов, методик обучения, проведение тренингов на английском языке. Обучение стажеров и менеджеров отделов и компании по продаже услуг торговли на и бинарных опционах Достижения: Полностью переделал систему обучения стажеров для увеличения их эффективности.

За время работы обучил 4 специалистов отдела , которые выполняли по 2 плановых показателей по депозитам в месяц и были переведены в отдел . За последние 2 месяца общий показатель суммы которые сделали менеджеры отделов и превысил отметку 1 миллион долларов. Банк"Тинькофф" Июнь — по сей день Специалист по обучению персонала Дистанционное обучение и аттестация кредитных экспертов банка на базе учебного портала банка. Обучение и координация работы менеджеров по продажам.

Резюме бизнес-тренера

Примеры разработки новых методов оценки и самооценки персонала Лидерство проявляется в действиях. Оценка персонала. Что на самом деле делают лучшие из руководителей? Хотите узнать самые лучшие методы управления персоналом и развить их у себя? Оценка и самооценка.

Как понять, от какой работы человек будет получать удовольствие, а от какой будет «выть от Внутренний бизнес-тренер и коуч (Екатеринбург, Россия) Онлайн-тестирование по двум опросникам iWAM и VSQ компании jobEQ для Индивидуальный профиль строится из оценки 48 метапрограмм и

Эти три шага являются обязательными. От них зависит половина успеха всего мероприятия. Дополнения — приветствуются и обсуждаются. Об участниках Этот пункт появился благодаря суровой школе, которую я прошел в крупной страховой компании. На собственном опыте убедился в опасности наказания обучением. Несчетное количество тренинговых часов потрачено на работу с мотивацией на обучение.

Мотивация на обучение — один из ключевых факторов эффективного применения полученных знаний.

Бизнес-тренер

Образец отчёта По результатам оценки вы получаете понятный и наглядный отчёт, сформированный онлайн-платформой тестирования. Отчёт показывает уровень способностей к использованию управленческих компетенций, лидерских качеств и других черт характера респондента, необходимых для оптимального выполнения обязанностей руководителя.

Александр Фридман Автор методологии: В процессе консультирования постоянно возникали вопросы с оценкой управленческого потенциала кандидатов в кадровый резерв, претендентов на замещение управленческих вакансий и соискателей с рынка труда. Система корпоративного управления должна уменьшать критичность личных качеств, но никакая система не будет эффективно работать при неправильном совмещении человека и функционала его должности.

Поэтому я решил разработать методику, повышающую точность диагностики управленческого потенциала, которая позволяет сопоставить характеристики человека и требований к должности.

Business Trainer (Бизнес-тренер), Business Analyst (Бизнес-аналитик), Coach предварительное тестирование сотрудников и другие организационные Независимое изучение структуры компании, отделов, оценка работы.

Алексей практикует каратэ-до и увлекается геральдикой. Ия Имшинецкая Эксперт по вопросам рекламы и продвижения. Более разработанных и успешно внедренных проектов продвижения в 40 городах, 5 странах. Опыт работы 18 лет. Кандидат филологических наук, играющий бизнес-тренер, автор тренингов и семинаров. Все тренинги носят исключительно практический характер, решая насущные проблемы пришедших на них людей.

Каждый семинар укомплектован богатым и эксклюзивным тренировочным раздаточным материалом. Аудит авторская методика кампаний продвижения как планируемых, так и проведенных. Создание авторской школы креатива в рекламе часовая программа для начинающих и продвинутых специалистов в области рекламы. Автор 10 книг о продвижении и рекламе.

Живёт и работает в городе Москва.

Оценка и тестирование персонала

Главная Лидерство и управление Оценка сотрудников. Что делать если Вы не ? Если руководитель хочет повысить точность в принятии решений когда берёт на работу нового сотрудника или хочет повысить кого-то из свой команды, то проверенные методики менеджмента будут очень кстати.

Сформулировать задачу для бизнес-тренера (внутреннего или внешнего); ТЕСТИРОВАНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ ОЦЕНКОЙ Производится без отрыва сотрудников от работы;; В отличие от анкет.

Методы и инструменты: Мы предлагаем проверенные и научно обоснованные инструменты объективной оценки, данные бенчмарков и технологии оценки персонала. Разработанные институтом Гуманистического Управления человеческими ресурсами Австрия. Основан в году. Мы используем методики валидной оценки, которые являются честными и прозрачными как для отдельных людей, так и для организаций. Наше понимание талантов опирается на реальные данные: Наши бизнес-эксперты - специалисты в своей области. Инновации и Технологии: Использование новейших технологий - принцип нашей работы.

Онлайн тестирование, мгновенное получение индивидуальных отчетов в виде цветных таблиц и графиков.

Тренинг «Психодиагностика (тестирование) в практике работы психолога и специалиста кадровой службы»

Польза системность Трудно собирать свой успех из осколков знаний полученных из книг и опыта самому. Системность проекта Атлант и профессионализм коучей поможет свести важное воедино. Знают, от чего зависит успех в изменениях. И помогут избежать многих досадных ошибок. Потому что это важно при постановке целей.

Наша работа строится на знаниях, опыте, умении анализировать и слаженной работе команды Партнер компании, бизнес-тренер, консультант по вопросам обучения и Дистанционное обучение, оценка, тестирование.

Банки, страховые, торговые компании заботятся о повышении компетенции сотрудников. Для этого необходимо их обучать. Но как? Вводить в штат должность бизнес-тренера или приглашать со стороны. У обоих вариантов есть плюсы и минусы. Для начала рассмотрим, что желают работодатели, руководители различных организаций, от тренера. Выявление потребностей в обучении персонала. Разработка методических материалов и обучающих программ.

Марафон рекрутеров. Повышаем качество оценки кандидатов.


Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!